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  • 物业公司人员收取物业费时被业主打伤在家养伤 法院判决物业公司因未依法解除劳动合同而支付待岗工资
    来源:本站 | 日期:2021-06-11 10:56:24

    2005年5月,原告a至被告物业管理处从事管理员、收费员工作,月工资1600元,双方未签订书面劳动合同。2016年11月21日,a收取物业费时被业主b打伤,后入住医院治疗,于2016年12月27日出院。此后,a未上班,c物业管理处向其支付工资至2020年2月。2020年6月,a等9人以c物业管理处、d物业管理有限公司为被申请人向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会于2020年10月20日作出裁决书,a不服,于2020年10月29日向法院提起诉讼。

    一审法院认为:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告a20055月起至被告c物业管理处工作,故自20055月起双方形成事实劳动关系。原、被告均应依法享有劳动权利和承担劳动义务。a20161121日被业主打伤后即未上班,其并未提供证据证明长期没有提供劳动有正当理由,亦未能提供证据证明其已构成工伤,而c物业管理处支付其工资至20202月,已完全履行了向劳动者支付劳动报酬的义务。故a主张20203月至5月的生活费及20206月至11月的工资,没有事实及法律依据,本院不予支持。关于c物业管理处提出a未在法定期限内起诉,市劳动人事争议仲裁院的送达回证载明a领取仲裁裁决书的时间为20201020日,a法院起诉的时间为20201029日,并未超过法定期限,故本院对该意见不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第二十九条规定,判决如下:驳回原告a的诉讼请求。

    二审法院认为,用人单位与劳动者建立劳动关系后,双方均应当遵照劳动法律法规的规定履行相应的权利和义务。就本案而言,a20055月起至c物业管理处工作,故自20055月起双方形成事实劳动关系。a20161121日被业主打伤后即未上班,c物业管理处支付其工资至20202月,a虽主张是工伤,但未能提供充分证据证明其已构成工伤。现a主张c物业管理处不给安排工作,c物业管理处主张a拒绝单位安排的工作无故旷工,双方各执一词。本院认为c物业管理处作为用人单位,具有管理义务,即便其主张的事实存在,其也应及时与a解除劳动关系,以便a与其他用人单位签订劳动合同继续工作赚取劳动报酬,而本案中c物业管理处并未书面解除与a的劳动关系,a未上班未提供劳动也无法获得正常的工资报酬,因未解除劳动合同a也无法与其他用人单位签订劳动合同赚取劳动报酬,故本院认定系用人单位安排劳动者在家待岗,c物业管理处应向a支付20203月至202011月期间的待岗工资(曾祥锋律师团队案例整理)。《省工资支付规定》第**条规定:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的,在规定的医疗期内,用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资,但不得低于当地最低工资标准的80%。本案待岗工资标准为最低工资的80%,具体数额为**(**0/×80%×9)。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定,判决如下:一、撤销一审判决;二、被上诉人物业管理处于本判决生效后十日内支付上诉人a20203月至202011月期间的待岗工资**元。


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