案由：劳动争议

原告提起诉讼，请求被告支付原告2022年6月1日至2022年8月31日3个月工资共计9000元。

被告辩称，原告没有受雇于被告，原告系与被告法定代表人建立有合作关系。原告的工资实际上已经结算完毕，按照月工资3000元标准结算至2022年7月份，其中2个月工资为微信转账，其余3个月系现金支付。原告在2022年8月份已经离职单干，双方无任何关系。

法院查明，2021年8月份起，原告为被告某窗业有限公司提供推销业务，被告按照其销售业绩支付提成。2022年3月1日起，原告入职被告处，从事业务员工作，月工资底薪3000元加提成。2022年6月14日和2022年8月2日，被告法定代表人以微信转账方式向原告支付2次底薪工资共计6000元。审理中，原告自述：其原系企业职工，2014年办理了退休手续并享受基本养老保险待遇；被告法定代表人曾向其现金支付一个月底薪工资3000元。

2022年9月9日，原告向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委在当日作出不予受理案件通知书，以其已超过法定退休年龄，主体不适格为由决定不予受理。

法院认为，原告以劳动争议纠纷案由申请仲裁、提起起诉，但原告入职被告时，已经享受基本养老保险待遇，因此，双方为劳务关系而非劳动关系。关于被告辩称原告与被告并无关系，原告实际上与被告法定代表人存在法律联系一节，原告工作内容系被告公司法人业务经营范围，被告法定代表人的行为系其公司法人行为，被告该抗辩本院不予采信。

关于原告主张被告下欠其2022年6月至8月共3个月工资9000元未付，根据庭审查明的案件事实，无法认定原告在2022年8月份为被告提供劳务，因此，本院认定被告尚欠原告2022年6月、7月工资6000元未付。被告抗辩其曾分3次以现金方式支付原告3个月工资9000元，除原告认可的3000元外，其余已付6000元因被告无证据支持，本院不予采信。

综上，依照《中华人民共和国民法典》第四百六十五条、第五百零九条、第五百七十九条的规定，判决如下：一、被告某窗业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告2022年6月、7月工资6000元；二、驳回原告其他诉讼请求。