案由：劳动争议  

原告诉称：2021年10月6日，原告入职被告公司，岗位为服务员，双方约定月工资为底薪加提成，未签订书面劳动合同。

2021年11月1日，原告与同事因工作问题发生纠纷，被告公司将其辞退。被告至今未支付过原告工资。原告曾向某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于2022年3月14日出具仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。

因原告不服该仲裁，于2022年3月21日向法院起诉，原告要求：1．被告支付2021年10月6日至同年11月1日期间的工资3750元、项目和充卡提成2714元、预约提成180元、充卡的额外奖290元，共计6934元；2．被告支付经济补偿金3467元。

法院认为：原、被告之间的劳动合同关系依法成立并有效。被告拖欠工资未付，应当承担相应的民事责任。根据原告提供的工资单，被告应当支付原告工资6393元；原告主张的提成与其提供的工资单金额不一致，原告未能提供有效证据予以证实，故本院对超出部分金额不予支持。

被告无正当理由辞退原告，原告要求被告支付经济补偿金，符合法律的规定，本院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案中，原告的工作年限不到半年，故被告应当向原告支付半个月工资标准的经济补偿金。工资标准应当按照劳动合同终止前的月平均工资计算；根据工资确认单，因原告的实发金额扣除了水电费80元，计算经济补偿金时应当予以增加；经核算，被告应当支付原告经济补偿金3236.50元。

综上，对原告合理部分的诉讼请求，本院予以支持。被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依据查明的事实依法缺席判决。

据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条、第一百四十七条之规定，判决如下：一、被告公司于本判决生效后十日内支付原告工资6393元；二、被告于本判决生效后十日内支付原告经济补偿金3236.50元；三、驳回原告的其余诉讼请求。