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  • 社会保险纠纷:在景区从事保洁多年并起诉要求单位赔偿社保待遇损失,法院认为无法确认存在劳动关系而驳回请求
    来源:www.0551law.cn | 日期:2021-12-05 09:43:55

    a向一审法院起诉请求判令被告赔偿原告社会保险待遇损失360000元。

    一审法院认定原告系村村民。原告称其于19911月份开始在被告b博物馆(后改制为b管理处)从事保洁工作。原告与被告至今从未签订过劳动合同。被告承认“2009年之前,原告断断续续在被告管理的景区从事(零工)卫生打扫,领取一定的劳务费。从20097月至20181月期间,原告在被告处因打扫卫生领取了相应费用,并在《劳务费领取表》上签了字。20181月之后原告再没有在被告处从事卫生打扫工作。原告因与被告社会保险纠纷,曾于2018年、2019年具状法院法院分别作出了民事裁定书驳回了原告的起诉,市中级人民法院以号民事裁定书维持号民事裁定书。后经原告申请仲裁,县人事劳动争议仲裁委员会于20201116日作出了不予受理通知书。遂后原告具状法院请求被告赔偿原告社会保险待遇损失。

    一审法院认为,原告要求被告赔偿原告社会保险待遇损失,应证明其在法定退休年龄之前与被告存在劳动关系。原告申请的邻居出庭证明的所诉事实,因无其他证据相印证,本院对两证人所述内容不予采信;被告虽承认“2009年之前原告断断续续在被告管理的景区从事(零工)卫生打扫,领取一定的劳务费。从20097月至20181月期间,原告在被告处因打扫卫生领取了相应费用。但未能说明原告在法定退休年龄之前与被告存在劳动关系和存在劳动关系期间工作时间长短。故对原告要求被告赔偿原告社会保险待遇损失的诉讼请求不予支持,予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(2019年修订)第八十五条之规定,遂判决:驳回原告a要求被告b管理处赔偿原告社会保险待遇损失360000元的诉讼请求。

    二审法院认为,根据《劳动和社会保障关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从实用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上诉人a与被上诉人b管理处未签订劳动合同,上诉人a在被上诉人b管理处从事一定区域的卫生清洁工作,领取一定的报酬,但无证据证明被上诉人b管理处对上诉人a进行管理,且无上下班考勤记录,无奖惩等记录,上诉人a提供的证据不足以证明被上诉人b管理处的行使用人单位对劳动者的管理形式。不足以证明双方存在劳动关系,故对上诉人a的上诉意见,本院不予采纳。

    综上所述,a的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。


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