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  • 酒店客房部经理不制止下属员工在办公室酗酒,酒店以其严重失职而解除劳动合同
    来源:合肥律师网 | 日期:2021-12-27 18:27:32

    案由劳动合同纠纷

    a向一审法院起诉请求x酒店公司支付a202021日至202032日期间工资差额3459.77元;x公司支付a违法解除劳动合同赔偿金81667.70元。

    一审法院经审理后,于2021831日作出判决:驳回a的全部诉讼请求。

    二审法院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。

    本案中,a上诉认为,一审在无法认定a违反《员工手册》九种情形的情况下,径行适用法定解除的依据,超出争议范围,无法律依据,且a的行为并不符合严重失职的情形。本院认为,一审判决根据查明的事实,认定a作为客房部经理,在知悉下属员工在办公室存在酗酒行为时未及时制止,甚至发生酒店男员工在酒后性侵女员工的报警事件,其已构成严重失职,本院对此予以认同。一审法院据此认定双方解除劳动合同系合法解除,于法有据。

    a上诉理由无事实与法律依据,本院不予支持。综上所述,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。


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