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  • 法院认为公司以员工严重违反公司规章制度为由而解除劳动关系的前提是公司的规章制度合法有效
    来源:合肥律师-合肥律师事务所 | 日期:2022-06-12 09:18:20

    案由劳动争议

    a公司向一审法院提出诉讼请求a公司无须支付b20194月至201912月休息日加班工资3310.34元;a公司无须支付b违法解除劳动关系赔偿金14258.60元;b支付a公司因其20211月擅自参加促销活动造成的损失166143元。

    一审法院认为,本案的争议焦点有以下三个方面:一是a公司与b解除劳动关系是否构成违法解除;二是a公司是否应支付b休息日加班工资;三是b是否因过失给公司造成损失,是否应承担赔偿责任。就上述三个争议焦点,一审法院分论如下:

    一、a公司与b解除劳动关系是否构成违法解除。本案中,a公司以b严重违反规章制度为由与b解除劳动关系,前提是a公司具备合法有效的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。a公司提交的制度悉知确认表虽有b的签字,但其并未提供有效证据证明《员工手册》经民主程序制定,《员工手册》不能作为对b进行管理的依据。因此,a公司以《员工手册》为依据与b解除劳动关系构成违法解除,理应向b支付违法解除劳动关系赔偿金。故a公司要求无须支付b违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求,缺乏事实及法律依据,一审法院不予支持,具体金额一审法院予以核算。

    二、a公司是否应支付b休息日加班工资。a公司与b均认可在20194月至12月期间每月第一个周六b均到岗,a公司主张b系到岗参加学习培训并非加班。到岗培训学习亦为劳动者工作的一部分,故无论b是到岗参加学习培训,抑或是到岗提供劳动,都属于b休息日加班,a公司理应向b支付休息日加班工资。故a公司要求无须支付b休息日加班工资的诉讼请求,一审法院不予支持。

    三、b是否因过失给公司造成损失,是否应承担赔偿责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中,a公司就其主张理应就b存在低价销售的过失行为、因b过失行为给a公司造成损失等事实存在证明责任。但a公司并未提供有效证据证明b存在过失行为及因其行为给a公司造成损失,故一审法院对a公司要求b赔偿损失的诉讼请求不予支持。

    综上所述,依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款,《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十八条、第八十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决:一、a公司支付b违法解除劳动关系赔偿金一万四千二百五十八元六角,限判决生效之日起七日内执行。二、a公司支付b二〇一九年四月至二〇一九年十二月休息日加班工资三千三百一十元三角四分,限判决生效之日起七日内执行。三、驳回a公司的其他诉讼请求。

    本案后经二审维持了一审判决。


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