案由：劳动争议

z公司向一审法院起诉，请求判决z公司、y于2010年5月至2021年4月期间不存在劳动关系，z公司无需支付y2020年10月至2021年4月27日期间工资71812.62元，z公司无需支付y未签订劳动合同二倍工资差额33000元。

一审法院认定，y主张其于2010年5月入职z公司，从事摄影棚管理工作；z公司与其未签订劳动合同。y提交的《社会保险个人权益记录》显示z公司为y缴纳了2010年5月至2017年11月、2019年7月至2020年1月、2020年3月的社会保险。x影视技术服务有限公司为y缴纳了2017年12月至2019年6月的社会保险。

z公司主张y于2019年7月入职该公司，从事摄影棚管理及销售工作；该公司与y于2019年7月签订了劳动合同，之后该劳动合同书丢失；该公司为y缴纳了2019年7月至2020年11月的社会保险。

y主张其每月工资为10518元，z公司以银行转账及微信转账两种方式支付其工资；z公司向其承诺全年的工资及奖金共计二十万元，除每月工资外，余下的部分为当年度的年终奖；z公司主张公司与y未约定年终奖；y的工资由提成工资和基本工资构成，其2019年7月至2019年12月的每月基本工资为3000元，2020年1月至2020年11月每月基本工资为5410元；关于提成工资的计算，由y主导的全年为该公司带来的流水达到一百五十万元，则提成工资为一百五十万元之外的流水金额的50％，但y并未达到该项标准，故该公司未支付其提成工资。

y主张其实际出勤至2021年4月30日。z公司主张y因其个人原因于2020年11月30日向该公司提出离职，双方于同日解除劳动合同。

一审法院认为，双方共同认可的微信聊天记录反映出y与单位沟通要求做社保减员并写离职原因，一审法院认定当时双方已经解除合同，综合双方陈述，一审法院认定y于2020年11月底离职。

关于y的工资标准，一审法院认为用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，现z公司未能提供证据证明y工资标准，故一审法院认定y每月工资标准为10518元。

关于未签订劳动合同二倍工资差额33000元，z公司在仲裁阶段同意支付，且在法定金额范围内，一审法院予以确认。y认可2017年2月至2019年7月期间与其他公司存在劳动关系，该期间y与z公司不存在劳动关系。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：一、确认z公司与y自2010年5月至2017年2月、2019年7月至2020年11月期间存在劳动关系；二、z文化传播有限公司于判决生效后十日内支付y2020年10月至2020年11月工资21036元；三、z公司于判决生效后十日内支付y未签订劳动合同二倍工资33000元。

本案后经二审维持了一审判决。