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  • 公司因职工被行政拘留而以公司文件解除劳动关系,法院判决无需支付赔偿金
    来源:合肥律师-合肥律师事务所 | 日期:2022-06-26 10:07:32

    案由劳动争议

    k向一审法院起诉请求m维修公司向k支付违法解除劳动关系赔偿金600000元。

    一审法院认为:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。

    m维修公司与k均认可双方2005110日至20201123日存在劳动关系,亦认可k2020年未休年假工资及年终奖税后合计6882.21元,一审法院不持异议。

    因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中,m维修公司因k被处以15天的行政拘留,而依据2018版的《惩处管理规定》9.2.3.7条与其解除劳动合同,并提交了上述规定、行政处罚决定书及工会文件。k虽不认可收到了上述版本的惩处规定,但根据其工作年限及相应的录音材料可推断出其是知晓2018版的《惩处管理规定》,且该规定经过了正常的程序,不违反国家法律、行政法规及政策的规定,k被处以15天的行政拘留,虽未执行,但也符合2018版的《惩处管理规定》解除劳动合同的事由,故对k主张公司违法解除劳动关系的意见,一审法院不予采纳。

    综上所述,一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔202026号)第四十四条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决:一、km维修工程有限公司2005110日至20201123日存在劳动关系;二、m维修工程有限公司支付k2020未休年假工资、2020年年终奖税后共计6882.21元,于判决生效之日起7日内执行;三、驳回k的全部诉讼请求。本案后经二审维持了一审判决。


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