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  • 劳动者拒绝公司调岗而不来上班不能认定为旷工
    来源:合肥律师-安徽合肥律师事务所 | 日期:2022-06-30 14:37:47

    案由劳动争议

    a向一审法院提出诉讼请求b公司支付其违法解除劳动合同赔偿金188580元;b公司支付其2020年度以及2021年年度奖金12132元;b公司支付其2019年、2020年未休年休假工资7217.37元;b公司支付其20206月至2020826日期间工资差额6072元;b公司支付其202010月、12月购物卡1000元;b公司支付其20068月至200811月未缴纳养老保险补偿金25795.8元;b公司支付其20068月至20123月医疗保险补偿金39777.28元。

    b公司向一审法院提出诉讼请求其无需支付a2019年、2020年未休年休假工资6043.79元;其无需支付a违法解除劳动合同赔偿金98589.3元。

    一审法院认为:双方劳动合同约定的岗位为现场部门,亦约定了根据业务需要等情况,b公司可以调整a工作岗位。现b公司订单和产量急剧减少,所需岗位及用工人数也相应减少,故b公司有权调整a岗位,b公司为a调整后的岗位均为现场部门,符合双方劳动合同约定,调整后工资待遇亦并未降低,但考虑到a身体状况、心理落差等因素,现在将a从少量体力劳动的岗位调到完全体力劳动岗位确实不太适宜,故一审法院认为a拒绝到新岗位不能认定为旷工,现b公司直接以a不服从管理、违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动合同,于法不合,应给付a赔偿金。

    因离职前a长期待岗,前12个月平均工资(实发)低于最低工资,一审法院应以最低工资作为赔偿金基数计算,经计算赔偿金为106174元。a主张的年度奖金,实为每月固定奖金,属于工资构成部分,b公司主张每月出勤15日以上才给付没有证据佐证,一审法院不予采信。20207月之前的工资差额问题另案已经判决,20208月至2021117日属于待岗期间,应支付待岗期间生活费,a主张该奖金没有法律依据,一审法院不予支持。2021118日后虽然a有缺勤情况,但考虑到调岗不合理,此间工资仍应给付,固定奖金按返岗后时间折算,为481.43元。20212月固定奖金已经支付,一审法院不再支持。根据查明的事实,b公司已于2021128日至2021224日安排a休年休假,且20201月后,a长期待岗,待岗期间并未工作,该年不再享有年休假,故一审法院对a主张的2019年、2020年未休年休假工资不予支持。20207月之前工资差额问题另案已经判决,a再次主张属于重复起诉,一审法院不予受理。202081日至2020826日,b公司已按待岗工资支付了a生活费,不存在工资差额。购物卡系工会发放,工会是独立的法人单位,现无法查明工会是否发放202010月、12月购物卡,即便已发放,该纠纷亦属a与工会之间的争议,在无证据证明b公司侵占了a购物卡的情况下,a无权向b公司主张权利。根据查明的事实,20068月至200810月,b公司未为a缴纳养老保险,因其为农村居民,无法补交,根据法律规定b公司应向a支付未缴纳养老保险补偿金。200811b公司已为a缴纳了养老保险,故a该月补偿金不予支持。经计算仲裁支持的未缴纳养老保险补偿金数额超出了法律规定范围,但b公司未提出异议,一审法院不持异议。根据法律规定,用人单位未为劳动者缴纳保险,且保险机构不能补办,劳动者要求用人单位赔偿损失的,法院应予受理。但根据查明的事实,b公司已为a缴纳20069月至20123月医疗保险,且无证据证明ab公司未缴纳医疗保险问题受到损失,故a该诉求法院不予受理。

    综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条之规定,判决:一、b汽车部件有限公司于判决生效后七日内给付a经济赔偿金106174元;二、b汽车部件有限公司于判决生效后七日内给付a20211月固定奖金481.43元;三、b汽车部件有限公司无需支付a2019年、2020年未休年休假工资6043.79元;四、b汽车部件有限公司于判决生效后七日内给付a20068月至200810月未缴纳养老保险补偿金3171元;五、驳回a的其他诉讼请求。本案后经二审维持了一审判决。


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