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  • 工伤保险待遇纠纷:对于工程分包单位员工工伤死亡赔偿,工程发包单位和承包单位无过错不承担连带赔偿责任
    来源:0551law.cn合肥律师网 | 日期:2022-11-27 21:20:45

    案由工伤保险待遇纠纷

    jkl向一审法院提出诉讼请求:m公司、n公司、o交通局、pq因工死亡的工伤保险待遇1423378.00元承担连带赔偿责任。

    一审法院认为,首先,工伤保险待遇纠纷是指工伤当事人之间因工伤保险责任的分担和工伤保险权利义务的实现所引发的争议。职工因工作遭受事故伤害构成工伤的,依法应当享受工伤保险待遇,根据《工伤保险条例》的规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

    本案中,q因工作中不适,经抢救无效死亡,已依法被认定为工伤,其亲属有权依照相关法律规定享受相应的工伤待遇。法院生效判决已经认定q与被告m商贸有限公司存在劳动关系,但m公司却一再否认双方存在劳动关系,且未依法替q缴纳过社会保险,现q发生工亡后其亲属无法正常享受的相应工伤待遇,依照《中华人民共和国社会保险法》第四十条规定职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。的规定,故本案应由m公司向死者家属即jkl承担赔偿责任。

    丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金,共计950965.50元。

    其次,n公司、o县交通局、p是否应对m公司的上述债务对jkl承担赔偿责任的问题。庭审中jkl未向法庭举证证明o交通运输局、n建设工程有限公司与q存在劳动关系。因本案案由为保险待遇纠纷,依照《中华人民共和国社会保险法》第四十条的规定,本案系m公司未对其职工购买保险所产生的纠纷,故jkl要求n公司、o县交通局承担责任的诉讼请求没有相应的事实和法律依据,不予支持。而p虽系m公司的法定代表人,但法定代表人与公司法人在内部关系上系劳动合同关系,属于佣员范畴,法定代表人对外的职务行为即法人行为,其后果由法人承担,故jkl要求p承担上述责任之主张,于法无据,不予支持。

    综上,扣除庭审查明的m商贸公司已经支付的100000.00元,m公司还应支付jkl丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金950965.50元。

    依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、四十一条,《工伤保险条例》第十条、第三十九条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款、第一百四十七条之规定,一审判决为:一、m商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付jkl丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金共计950965.50元。二、驳回jkl的其他诉讼请求。

    二审法院认为,关于m公司上诉称其与死者q不存在劳动关系,生效判决已确认m公司与q存在事实劳动关系,m公司提出其与q不存在事实劳动关系的主张不能成立。

    一审法院认定丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金,共计950965.50元,与案件事实及法律规定相符,并无不当。本案中,o交通局为工程的总发包人,将相应的建设工程发包给n公司,n公司将工程部分劳务分包给m公司,o交通局、n公司与q并不存在劳动关系,jkl亦并无证据证明o交通局、n公司就q的死亡存在过错,其要求o交通局、n公司承担责任的诉请不能成立,本院不予支持。p虽曾系m公司的法定代表人,但与q存在事实劳动关系的系m公司,p作为法定代表人的职务行为,其后果应由法人承担。故jkl要求p承担赔偿责任的诉请,不予支持。

    综上,q工亡的丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金,共计950965.50元,扣除一审查明的m公司已支付的100000.00元,m公司还应支付jkl850965.50元。一审法院对m公司已支付的100000.00元未作扣减,本院予以纠正。

    综上所述,jkl的上诉理由不能成立,本院不予支持,m公司关于公司已支付其100000.00元的上诉理由成立,应予支持,其余上诉理由不能成立,本院不予支持。一审法院认定事实清楚,但判决有误,本院予以纠正。

    依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第二项之规定,判决如下:一、撤销一审民事判决;二、由m商贸有限公司于本判决生效之日起三十日内支付jkl丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金共计850965.50元;三、驳回jkl的上诉请求;四、驳回m商贸有限公司其他上诉请求。


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